康勇军
讲师
创业管理系
家族企业组织行为、人力资源管理、创业管理
mumu_kang@aliyun.com
  • 个人简介

    管理学博士,讲师,硕士生导师。主要从事家族企业组织行为、人力资源管理、创业理论、公司治理等方面的研究。曾经在国有企业、外资企业和政府工作。主持国家自然科学基金面上项目1 项、省部级项目1项,参与国家自然科学基金重点项目1项、省部级项目1项,在Journal of Business Ethics(FT50),心理学报、南开管理评论、心理科学等国际国内权威学术期刊发表论文6篇。担任国家自然科学基金委员会项目通讯评审专家, 担任学术期刊《管理世界》《南开管理评论》《心理科学》《中国人力资源开发》匿名审稿专家。

  • 教育背景

    2016年博士毕业于暨南大学组织行为与人力资源管理专业
    2011年硕士毕业于湖南农业大学职业教育心理学方向
    2000年大学毕业于郑州大学(原河南医科大学)临床医学专业
  • 主讲课程

    本科:创业基础、初创企业管理

    硕士:员工培训与开发、创新与创业管理

  • 科研项目

    1.国家自然科学基金面上项目,好“管家”的收益和代价:基于多重视角的动态跨层机制研究, 主持, 在研。

    2.广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度一般项目,管家行为影响工作幸福感的双刃剑作用机制——基于行动者视角的动态过程研究, 主持, 已结项 (优秀)。

    3. 国家自然科学基金重点项目,推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究,子课题“推动经济发达地区产业转型升级的微观机制与政策研究”, 参与, 已结项。

    4. 教育部全国教育科学十一五规划重点课题,职业院校教师职业倦怠与人力资源管理制度创新研究, 参与, 已结项。

    • 科研成果

    • 期刊论文

      1.Yongjun Kang, Jian Peng, Qi Nie (2023). Peer Reaction to Manager Stewardship Behavior: Crediting or Stigmatizing the Behavior? Journal of Business Ethics, 183, p. 453-474.(SSCI, FT 50)

      2.康勇军, 彭坚 (2020). 好管家的收益和代价:CEO管家行为对自身工作幸福感的双重影响.《南开管理评论》, 23, p. 120-130. (CSSCI, 权威)

      3.康勇军, 彭坚 (2019). 服务型领导的收益与代价: 基于工作-家庭资源模型视角.《心理学报》, 51, p. 227-237. (CSSCI, 权威)

      4.康勇军, 王霄, 彭坚 (2018). 组织结构影响管家行为的双路径模型: 观点采择与情感承诺的中介作用.《南开管理评论》, 21, p. 148-157. (CSSCI, 权威)

      5.康勇军, 王霄, 彭坚 (2016). 管家行为研究:回顾与展望.《心理科学》, 39, p. 700-706. (CSSCI, 权威)


      出版著作

      1.2021年学院发表高层次学术论文奖

      2.2020年学院国家自然科学基金面上项目立项奖

      3.2020年《中国人力资源开发》优秀审稿人

      4.2013年湖南省优秀硕士学位论文

  • 获奖情况

    1.2023年, 2022—2023学年本科教育教学奖励“教学质量工程奖”, 学院

    2.2022年, 2022年度华南地区最受欢迎MBA老师

    3.2019年,中美创客中心优秀创业导师,教育部国际交流司

    4.2019年,项目驱动式实践教学及成效,学院教学成果特等奖(排名第二)

    5.2020-2021学年《创业基础》省级一流本科课程通过验收(排名第二)

    6.2018年,学院教学质量优秀奖

    7.2017-2018学年,学院“三育人”先进个人

    8.2016年,学院教学质量优秀奖

    9.2014年,学院教学质量优秀奖

    10.2015年,首届中国大学生跨境电子商务创新创业大赛优秀指导教师

    11.2014年,第九届挑战杯广东大学生创业计划竞赛,省铜奖优秀指导教师

    12.2010年,第七届‘挑战杯’广东大学生创业计划竞赛,省金奖优秀指导教师

  • 社会服务

    1.担任国家自然科学基金委员会项目通讯评审专家

    2.担任学术期刊《管理世界》《南开管理评论》《心理科学》《中国人力资源开发》匿名审稿专家

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